Feedback Boost à 4.5h für Fach- und Führungskräfte

Konflikte gehören zum Alltag. Doch wenn Spannungen eskalieren, blockieren sie die Zusammenarbeit, belasten das Klima und rauben Energie. Wir steigen direkt in die unangenehmen Themen. Nehmen diese auf, priorisieren und klären. Als Feedbackmethode wird ein Konzept eingeführt, welches "radikal offene" und wertschätzende Feedbacks fördert. Wir üben direkt und erarbeiten zukunftsweisende Massnahmen.

THEMEN

  • Unsere Knackpunkte – bewerten, diskutieren und priorisieren

  • Feeback Input – wie ich Entwicklung fördern kann, indem ich radikal offenes Feedback gebe und dabei trotzdem wertschätzend bleibe.

  • Feedback im Team – direkte Umsetzung der erlernten Methode.

  • Massnahmen – wie können wir diese Art von Feedbacks nachhaltig pflegen?

DEIN NUTZEN

  • Knackpunkte liegen auf dem Tisch

  • Ihr kennt effektive Feedbackmethoden, die Wirkung zeigen.

  • Ihr habt Feedback GEBEN und NEHMEN ausprobiert

  • Als Team stärkt ihr euer Vertrauen, eure Zusammenarbeit und eure Konfliktkompetenz.

Jetzt kontaktieren

Konfliktbegleitung für Teams

Konflikte klären - Zusammenarbeit stärken.

Konfliktklärung - mein Vorgehen

Als externe, allparteiliche Begleiterin schaffe ich einen sicheren Rahmen, in dem Konflikte offen angesprochen und bearbeitet werden können.

  • In Vorinterviews mit den beteiligten Personen oder deren Vertretungen erfasse ich die verschiedenen Sichtweisen.

  • Auf dieser Basis gestalte ich massgeschneiderte Workshops, die Klarheit und Entlastung bringen.

  • Typischer Ablauf:

      1. Workshop: „Entgiftung“ im Team & gegenseitige Erwartungen klären

      1. Workshop: Gemeinsame Prinzipien der Zusammenarbeit und konkrete Massnahmen entwickeln

Was mir wichtig ist:

  • Vertraulichkeit in allen Gesprächen

  • Allparteilichkeit – ich schütze alle Stimmen im Raum

  • Strukturiertes, klares Vorgehen – für nachhaltige Ergebnisse

Nutzen für das Team:

  • Blockaden lösen und wieder arbeitsfähig werden

  • Vertrauen und Respekt zurückgewinnen

  • Klare Prinzipien für eine konstruktive Zusammenarbeit entwickeln

  • Neue Energie für gemeinsame Ziele freisetzen

Steht Ihr Team aktuell vor einem Konflikt? Gerne bespreche ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie eine passende Begleitung aussehen kann.

Nach oben scrollen