Change-Begleitung für Organisationen

Change Input & Kurzworkshop à 4.5h für Fach- und Führungskräfte

Erfolgreiches Change Management

Mit Inputs aus meiner langjährigen Change-Management-Praxis. Gemeinsam gehen wir den Fragen nach:

  • Was ist Change (Management) wirklich?

  • Warum reagieren Menschen emotional auf Veränderungen?

  • Weshalb schwankt die Leistung im Change?

  • Was brauchen Teams und Organisationen, um erfolgreich durch Veränderungen zu gehen?

     

THEMEN

  • Warum Change?

  • Emotionen und Dynamiken im Veränderungsprozess

  • Leistungskurve im Change

  • Erfolgsfaktoren für Teams und Organisationen

  • Die Rolle von Fach- und Führungskräften

DEIN NUTZEN

  • Klarheit über die Mechanismen von Veränderung

  • Verständnis für typische Reaktionen und Widerstände

  • Konkrete Tools für den Führungsalltag

  • Mehr Sicherheit in der Begleitung von Change-Prozessen

 Ideal als Impulsworkshop für Führungskreise, Fachgruppen oder Teamleiter:innen, die Change nicht nur „überstehen“, sondern aktiv gestalten wollen.

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Veränderungen erfolgreich gestalten – mit Klarheit und Energie.

Veränderungen sind unvermeidbar – neue Strukturen, digitale Transformation, Fusionen oder neue Führungsmodelle. Doch viele Organisationen erleben Widerstände, Unsicherheit und Energieverlust. Mitarbeitende fühlen sich überfordert, Kommunikation stockt, der Wandel droht ins Stocken zu geraten.

Mein Vorgehen:

Ich begleite Organisationen durch Veränderungsprozesse – mit einem klaren Rahmen, praxisnahen Methoden und viel Erfahrung im Change Management.

  • In enger Abstimmung mit der Leitung entwickle ich ein Vorgehen, das zur Organisation passt.

  • Workshops und Dialogformate sorgen dafür, dass Mitarbeitende gehört werden und Verantwortung übernehmen können.

  • Der Prozess wird so gestaltet, dass Orientierung, Transparenz und gemeinsames Commitment entstehen.

Was mir wichtig ist:

  • Verständliche Kommunikation und klare Strukturen

  • Beteiligung statt reiner Top-down-Verordnung

  • Den Menschen Sicherheit geben – und gleichzeitig Mut für Neues fördern

Nutzen für Ihre Organisation:

  • Klarheit und Transparenz im Veränderungsprozess

  • Mitarbeitende werden eingebunden und bleiben motiviert

  • Energie statt Widerstände – Wandel wird aktiv gestaltet

  • Nachhaltige Umsetzung statt „Change-Müdigkeit“

Planen Sie eine Veränderung oder stehen mitten im Wandel? Gerne bespreche ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, wie ich Sie unterstützen kann.

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